Калькулятор гратуити

Калькулятор гратуити рассчитывает сумму пособия, на которое вы имеете право в соответствии с Законом о выплате гратуити 1972 года, используя известную формулу 15/26. Введите вашу последнюю заработную плату (базовый оклад + надбавку на дороговизну) и стаж работы, и инструмент покажет размер пособия, продемонстрирует, как правило 6-месячного округления меняет количество засчитанных лет, предоставит сравнение для подпадающих (÷26) и не подпадающих (÷30) под Закон сотрудников, отобразит разделение суммы с учетом безналогового лимита в ₹20 лакхов, ваш статус 5-летнего соответствия, а также прогноз роста гратуити из года в год при дальнейшем продолжении работы.

Что такое гратуити?

Гратуити (выходное пособие за выслугу лет) — это единовременная выплата, которую работодатель выплачивает сотруднику в знак признательности за долгую и непрерывную службу. В Индии этот процесс регулируется Законом о выплате гратуити 1972 года, который распространяется на фабрики, шахты, нефтяные месторождения, плантации, порты, железные дороги, магазины и другие учреждения, где работают 10 или более человек. Гратуити подлежит выплате, когда сотрудник увольняется после завершения квалификационного периода службы — по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, достижением предельного возраста, либо в случае смерти или инвалидности.

С 21 ноября 2025 года, когда вступили в силу четыре трудовых кодекса Индии, гратуити регулируется Кодексом о социальном обеспечении 2020 года (Code on Social Security, 2020), который заменил Закон о выплате гратуити 1972 года. Формула 15/26 не изменилась, поэтому расчёт в этом инструменте по-прежнему верен; главные изменения касаются определения заработной платы и более короткого стажа для работников по срочному договору — подробнее ниже.

Формула расчета гратуити (15/26)

Для сотрудников, подпадающих под действие Закона, гратуити рассчитывается как заработная плата за 15 дней за каждый полный год службы, при этом месяц принимается равным 26 рабочим дням:

Для сотрудников, не подпадающих под действие Закона (например, если у работодателя менее 10 сотрудников, но он выплачивает гратуити добровольно), вместо 26 используется делитель 30, а в качестве заработной платы берется среднее значение за последние 10 месяцев:

Здесь последняя заработная плата означает ваш самый свежий ежемесячный базовый оклад плюс надбавку на дороговизну (DA) — она не включает HRA (надбавку на аренду), бонусы, сверхурочные или другие доплаты. По трудовым кодексам, если надбавки, не входящие в заработную плату (например, HRA), превышают 50% общего дохода, превышение снова включается в заработную плату для расчёта гратуити.

Правило 6-месячного округления

Закон предусматривает начисление гратуити «за каждый полный год службы или его часть, превышающую шесть месяцев». На практике это означает, что неполный год продолжительностью 6 месяцев и более округляется до полного года в большую сторону, а период менее 6 месяцев отбрасывается. Это округление может существенно изменить ваше гратуити, и это именно тот шаг, который скрывает большинство калькуляторов — поэтому наш инструмент показывает его наглядно.

Право на получение гратуити

Как правило, для получения права на гратуити вам необходимо иметь 5 лет непрерывного стажа у одного и того же работодателя. Некоторые судебные решения признавали 4 года и 240 дней (или 190 дней для тех, кто работает под землей в шахтах) в качестве выполненного пятого года, но безопасным правилом остаются полные 5 лет. Требование о 5-летнем стаже отменяется, если работа прекращается из-за смерти или инвалидности, — в этом случае гратуити выплачивается независимо от того, сколько времени прослужил сотрудник, и выдается его назначенному бенефициару или законному наследнику. По Кодексу о социальном обеспечении 2020 года работники по срочному договору получают право после 1 года непрерывной работы.

Облагается ли гратуити налогом?

Особенности налогообложения гратуити зависят от того, на кого вы работаете:

• Государственные служащие: полученное гратуити полностью освобождается от подоходного налога.
• Сотрудники частного сектора, подпадающие под действие Закона: налог не взимается в пределах пожизненного лимита в ₹2,000,000 (20 лакхов); налогом не облагается наименьшая из величин: фактическое гратуити, сумма по формуле или ₹20 лакхов.
• Суммы сверх лимита: любое гратуити, полученное сверх установленного предела, добавляется к вашему доходу по заработной плате и облагается налогом по вашей стандартной ставке.

Предел в ₹20 лакхов является пожизненным ограничением по всем работодателям, поэтому налоговые вычеты по гратуити, заявленные на предыдущих местах работы, уменьшают лимит, доступный в будущем.

Как использовать этот калькулятор

1. Введите вашу последнюю заработную плату: укажите ваш ежемесячный базовый оклад плюс надбавку на дороговизну (DA).
2. Введите ваш стаж работы: добавьте количество полных лет и любых дополнительных месяцев непрерывной службы.
3. Выберите тип сотрудника: выберите «Подпадает под действие Закона» (делитель 26) или «Не подпадает» (делитель 30).
4. Нажмите «Рассчитать»: изучите размер гратуити, округление стажа, сравнение категорий, разделение на налогооблагаемую часть, ваше право на выплату и прогноз роста суммы, если вы останетесь в компании дольше.

Что влияет на ваше гратуити?

Часто задаваемые вопросы

Какова формула расчета гратуити?

Для сотрудников, подпадающих под действие Закона о выплате гратуити 1972 года, гратуити равно 15 × последняя заработная плата (базовый оклад + DA) × полные годы стажа ÷ 26. Число 26 означает количество рабочих дней в месяце. Для сотрудников, не подпадающих под действие Закона, используется делитель 30 вместо 26.

Что означает последняя заработная плата для гратуити?

Для целей расчета гратуити последняя заработная плата означает ваш самый свежий ежемесячный базовый оклад плюс надбавку на дороговизну (DA). Она исключает надбавку на аренду жилья, бонусы, сверхурочные и прочие доплаты. Для сотрудников, не подпадающих под действие Закона, вместо этого берется средняя заработная плата за последние 10 месяцев.

Как округляются годы стажа для гратуити?

Для подпадающих под Закон сотрудников часть года, составляющая 6 месяцев и более, округляется до полного года, а период менее 6 месяцев отбрасывается. Например, 7 лет и 7 месяцев считаются как 8 лет, а 7 лет и 4 месяца — как 7 лет. Сотрудникам, не подпадающим под Закон, засчитываются исключительно полные годы.

Сколько лет нужно отработать, чтобы иметь право на гратуити?

Обычно вам необходимо как минимум 5 лет непрерывного стажа у одного и того же работодателя. Это требование отменяется, если трудовая деятельность прекращается по причине смерти или инвалидности, и в таких ситуациях гратуити выплачивается независимо от стажа.

Облагается ли гратуити налогом?

Для сотрудников коммерческих организаций, подпадающих под Закон, гратуити освобождается от налога в пределах пожизненного лимита в размере ₹2,000,000 (20 лакхов). Любая сумма сверх этого потолка суммируется с вашим доходом по зарплате и облагается налогом по вашей шкале. Государственные служащие получают полностью освобожденное от налогов гратуити.

Какова максимальная сумма гратуити?

Ограничений на размер гратуити, выплачиваемого работодателем, нет, но освобождение от подоходного налога для сотрудников негосударственной сферы ограничено суммой в ₹2,000,000 за всю жизнь. Работодатели могут выплатить больше установленной законом формулы в виде добровольного пособия, но суммы выше лимита освобождения будут облагаться налогом.